Traduit de l’anglais. Texte de David Propper publié le 25 novembre 2024 sur le site du New York Post.
Selon une nouvelle étude, les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), populaires dans les entreprises et les universités et censés lutter contre la discrimination, pourraient en fait attiser l’hostilité et les tensions raciales.
Les recherches menées par le Network Contagion Research Institute (NCRI) et le Social Perception Lab de l’université Rutgers ont montré que certaines pratiques de DEI imposées aux participants conduisaient certains d’entre eux à devenir irrationnellement conflictuels et antagonistes.
« Les preuves présentées dans ces études révèlent que, tout en prétendant combattre les préjugés, certains récits de DEI anti-oppressifs peuvent engendrer un biais d’attribution hostile et accroître la suspicion raciale, les attitudes préjudiciables, le maintien de l’ordre autoritaire et le soutien à des comportements punitifs en l’absence de preuves d’une transgression méritant d’être punie », affirme l’étude publiée ce lundi.
Joel Finkelstein, co-auteur de l’étude et responsable scientifique du NCRI, a expliqué à Fox News que les chercheurs ont pris des idées qui sont très présentes dans les conférences et les formations sur la DEI, et ont étudié comment l’exposition à cette idéologie affecterait les personnes.
Les textes des auteurs antiracistes controversés Ibram X. Kendi et Robin DiAngelo ont été inclus dans l’étude, notamment les thèmes qui affirment que la suprématie blanche et le racisme sont la norme plutôt que l’exception.
Selon l’étude, les participants qui ont lu le matériel antiraciste ont développé un « biais d’attribution hostile » et étaient plus enclins à croire en des mesures punitives pour les auteurs de soi-disant microagressions, même en l’absence de preuves.
« Et lorsque les gens sont censés voir du matériel antiraciste dans l’idéologie, il semble que ce qui se passe, c’est qu’ils deviennent plus enclins à punir pour toute impression d’acte répréhensible », a déclaré M. Finkelstein à l’hebdomadaire.
« Cela inclut les protestations, les appels au licenciement, les demandes d’excuses publiques, les appels à la délocalisation. Ces mesures punitives coûtent, dans certains cas, leur emploi à des personnes ».
Le NCRI a également constaté que les documents anti-islamophobie émanant d’un groupe de défense des musulmans peuvent amener les individus à penser que les musulmans sont traités de manière injuste, même s’il n’y a aucune preuve de cela.
« Les récits de DEI qui mettent fortement l’accent sur la victimisation et l’oppression systémique peuvent susciter une méfiance et des soupçons injustifiés à l’égard des institutions et modifier les évaluations subjectives des événements », affirme l’étude.
