Selon un article de Catherine Morrison publié par La Presse canadienne le 9 août 2025, le gouvernement fédéral, dirigé par le premier ministre Mark Carney, vient d’annoncer une hausse salariale majeure pour les membres des Forces armées canadiennes (FAC), saluée par des experts comme une mesure « longtemps attendue ».
Carney a confirmé que la solde de base des soldats de première classe de la force régulière augmentera de 20 %, et celle des réservistes de 13 %, avec effet rétroactif au 1er avril 2025. Les colonels et grades supérieurs bénéficieront d’une hausse de 8 %, tandis que les lieutenants-colonels et rangs inférieurs recevront 13 %.
Fen Hampson, professeur d’affaires internationales à l’Université Carleton, a souligné que ces augmentations sont particulièrement importantes pour les militaires en début de carrière, où les salaires étaient jugés trop bas. Selon lui, dans un contexte de difficultés de recrutement et face à la montée de comportements haineux et racistes signalés dans les rangs, « augmenter la mise » sur les salaires est une manière efficace d’attirer de nouvelles recrues.
Cette mesure s’inscrit dans un plan plus large visant à améliorer le recrutement et la rétention, et à renforcer la préparation opérationnelle des FAC. Le gouvernement investira environ 2 milliards $ par an pour financer ces hausses, dans le cadre d’un budget de défense de 9,3 milliards $ supplémentaires en 2025, afin d’atteindre l’objectif de l’OTAN de 2 % du PIB.
En plus des hausses salariales, de nouvelles allocations militaires seront créées et d’autres bonifiées, incluant une prime de 50 000 $ pour les métiers jugés critiques, comme les techniciens de véhicules ou maritimes, où les effectifs sont inférieurs à 75 % des besoins.
David Perry, président de l’Institut canadien des affaires mondiales, estime que le gouvernement a adopté une approche judicieuse en ciblant les augmentations et les incitatifs vers les secteurs les plus en manque de personnel, plutôt que d’opter pour une hausse uniforme. Selon lui, ces mesures devraient rendre les postes de base « beaucoup plus attrayants ».
— Avec des informations de Kyle Duggan, La Presse canadienne
